2019年2月27日下午，蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）在東南大學召開了2019年工作動員大會，認真總結過去一年以來科服公司開拓創(chuàng)新所取得的成績，查找工作中的不足，謀劃新一年的工作，對過去一年涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀項目和優(yōu)秀工作者予以表彰獎勵，組織和動員全體干部員工繼續(xù)聚力創(chuàng)新，奮勇前進。
會上，由科服公司副總經(jīng)理劉怡同志宣讀了表彰決定，然后由科教公司、科服公司管理層為獲獎的41名優(yōu)秀工作者及6個優(yōu)秀部門進行了頒獎。
隨后，科服公司常務副總經(jīng)理陸建芳同志作大會工作報告，科教公司副總經(jīng)理、科服公司總經(jīng)理董麗娜同志作工作總結和部署。
陸建芳同志對全面總結了上一階段的工作，深刻剖析了當前我們工作中存在的問題，結合總公司姚董的指示對下一階段的工作提出了具體要求：一是全盤統(tǒng)籌，把每個環(huán)節(jié)都想到位、做到位。二是要高度重視專業(yè)素質的提升，不斷提高物業(yè)服務水平，激發(fā)員工的積極性和工作熱情。三是堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的理念去推動工作，用創(chuàng)新的思維去思考未來。
繼陸建芳同志講話后，科教公司副總經(jīng)理、科服公司總經(jīng)理董麗娜同志從全局出發(fā)，客觀實際的肯定了2018年度科服公司所取得的成績，對利潤指標的新突破、在部門考核中脫穎而出提出重點肯定，同時對科服公司2019年的工作方向提出了幾點要求：一是要繼續(xù)保持向市場要效益的精神，爭取更大的突破，二是繼續(xù)保持創(chuàng)新精神，不斷尋找增長點，根據(jù)不同項目的特點，擺脫思維定勢，破除路徑依賴，獲得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收，三是繼續(xù)保持以人為本，加強學習型團隊建設，加強干部隊伍建設，不斷提高業(yè)務水平，營造良好的企業(yè)文化，增強公司軟實力。最后，董總指出，目前，公司的市場化水平不高，專業(yè)化程度不強，安全管控和拓展服務的能力還不夠，面對未來我們仍要保持清醒頭腦，既要對未來充滿信息，也要主動對標找差，補齊短板，在2019年認真總結研究加以克服，居安思危，保持昂揚向上的狀態(tài)，努力開創(chuàng)科服公司新局面，為迎接建國70周年和園區(qū)開發(fā)建設25周年做出新的貢獻！
