蘇州獨(dú)墅湖科技服務(wù)有限公司（以下簡稱科服公司）為更好的了解員工工作狀態(tài)，解決員工工作問題，提升員工歸屬感，于五四青年節(jié)舉辦了“五四青年座談會”，共有20余位青年代表出席，科服公司副總經(jīng)理劉總主持會議。
座談中，各代表結(jié)合一線工作的需要對公司提出了一些建議和意見，針對各項(xiàng)目的問題進(jìn)行討論，表達(dá)了對公司給予的良好平臺的感謝之情?？品靖笨偨?jīng)理劉總在現(xiàn)場對員工提出的問題一一進(jìn)行反饋，達(dá)成跟員工的良好互動，建立起和諧的溝通平臺。
劉總表示，2017年，各部門盡責(zé)履職，全員齊心合力，取得了非常好的成績，在總公司的排名中名列前茅，這是全體共同努力的結(jié)果，我們既要珍惜，又要繼續(xù)保持發(fā)揚(yáng)，科服公司始終注重年輕干部的培養(yǎng)，注重可持續(xù)發(fā)展，重視每一位員工的意見，關(guān)心每一位員工的實(shí)際需求，提取合理化建議進(jìn)行梳理，并落到實(shí)處。劉總強(qiáng)調(diào)，2018年是提升的一年，員工要注重培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，在信息化時代，堅持用理論指導(dǎo)實(shí)踐，做到“知其然，也知其所以然”，在專業(yè)的發(fā)展上不斷學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能，力爭成為業(yè)務(wù)方面的領(lǐng)軍型人才。公司的每一個崗位都在團(tuán)體中充當(dāng)著重要的角色，因此一定要增強(qiáng)團(tuán)隊榮譽(yù)感，培養(yǎng)個人的履職能力不是僅僅局限于個人的崗位職責(zé)，還應(yīng)該放大到所在團(tuán)隊的崗位職責(zé)，在團(tuán)隊中貢獻(xiàn)自己的力量，把團(tuán)隊看作一個整體，水漲方能船高。工作中有意識的培養(yǎng)自己的執(zhí)行能力，做到“快、好、勤”，每一項(xiàng)工作要有發(fā)散性思維，不要就事論事，應(yīng)付交差，在執(zhí)行過程中的相關(guān)工作都要統(tǒng)籌考慮。
2018年公司給各位員工都會提供個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并會在今年開展對一線員工的英語口語培訓(xùn)，專業(yè)能力培訓(xùn)等符合實(shí)際需要的培訓(xùn)課程，建立起員工信箱，隨時隨地聯(lián)系公司，搭建起互動，協(xié)作的溝通平臺，拉近員工與公司之間的融洽關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，推動公司的不斷發(fā)展，在改進(jìn)中不斷成長，立于行業(yè)不敗之地。
