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近日，蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）在東大蒙納士召開了骨干員工座談會，到場人數(shù)18人，均來自各項目的項目部經(jīng)理，他們主導科服公司各項目的物業(yè)管理工作，在公司中起到承上啟下的重要作用，均具備高超的專業(yè)素養(yǎng)及優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人操守，將項目運…

蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）為培養(yǎng)人才，建立學習型組織團隊，提高各領域人員的專業(yè)實戰(zhàn)能力，結合企業(yè)自身特點，在公司內部開展了內訓師體系的建設。近日，結合項目情況，從消防安全培訓著手，邀請了內訓師王祖峰對項目員工進行了“四個能力”消…

科服公司一直以來以用心服務為中心，始終相信凡事只要用心，就一定能夠體會到客戶的所思、所想，抓住客戶的需求，從點點滴滴中努力為客戶創(chuàng)造方便、傳遞幸福，科服物業(yè)認為服務的溫馨在于細節(jié)，在于體貼。 接下來，不妨跟著我的圖來看一看科服公司通過哪些途徑給客戶帶去…

蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）為了提高公司總體管理水平，公司投入了大量的人、財、物力開展各種各樣的培訓，也取得了不錯的成績，但在培訓中由于外部講師由于不太了解企業(yè)，結合度較差，而在內部分享中，也發(fā)現(xiàn)公司員工因未接受過專業(yè)授課訓練，一…

每年九月份高教區(qū)都會迎來一場人數(shù)最多，場面最大的開學季，蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）在8月份就開始為迎新做準備，召集相關項目主要管理人員在芭菲文星店召開討論會，除了落實迎新季常規(guī)工作準備以外，提出以科服公司溫馨服務給新生實打實的體驗…

根據(jù)科教公司2018年上半年工作匯報中姚董指示精神，聚焦“學習新思想、改革再出發(fā)、開放新邁步、發(fā)展高質量”主題，以進一步“解放思想、提質增效”為目標，找差距，補不足，謀劃改進方案，并在一個月內完成報告。蘇州工業(yè)園區(qū)獨墅湖科技服務有限公司（以下簡稱科服公司）充分…